以拖欠薪资为依据能否解除劳动合同

以拖欠薪资为依据，劳动者是可以解除劳动合同的。拖欠薪资是指用人单位在缺少合法或合理理由的状况下，超越法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者薪资的行为。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未准时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

拖欠薪资解除合同当月有薪资吗

找法网提醒，在解除劳动合同的当月，劳动者是有权获得薪资的。

1.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.假如用人单位在解除劳动合同后拒不支付劳动者当月薪资，劳动者有权采取多种渠道来维护我们的权益，包含去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

3.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

合同未写薪资是不是影响合同效力

劳动合同中未写明薪资条约，虽然会对合同的完整性导致肯定影响，但并不意味着整个合同无效。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应当拥有劳动报酬等必须具备条约。然而，假如劳动合同中未明确约定薪资，这种合同仍然被视为有效合同，但是存在缺陷的合同。

2.假如因合同未约定薪资而给劳动者导致损失的，劳动者还可以倡导赔偿。